Examensbevis
TUC Yrkeshögskola Yrkeshögskola
Yrkeshögskoleexamen inriktning
Lönespecialist
omfattande 300 YH-poäng

har avlagts av
Lisa Hällgren


med innehåll enligt omstående sida.

Examen utfärdad 2023-01-02
Denna examen har utfärdats enligt förordning
(2009:130) om yrkeshögskolan.
Jönköping den 2023-01-02
TUC Yrkeshögskola
Scan to Verify
Andreas Dufva-Johansson
Ansvarig utbildningsanordnare
Jessica Johansson
Ledningsgruppens representant
Yrkeshögskoleexamen inriktning
Lönespecialist
Utfärdat den 2023-01-02
Lisa Hällgren
Kurs Yh-poäng Betyg* Datum
Affärsengelska med inriktning löneområdet 10 Väl godkänt 2022-09-02
Affärssystem och lönesystem 20 Godkänt 2022-01-10
Arbetsrätt 30 Väl godkänt 2022-03-31
Examensarbete 10 Godkänt 2023-01-13
Kommunikation 20 Väl godkänt 2021-10-26
LIA 1 40 Godkänt 2022-06-29
LIA 2 50 Väl godkänt 2022-12-27
Lönearbetets innehåll och processer 30 Väl godkänt 2022-10-09
Löneadministration påbyggnad 30 Godkänt 2022-03-15
Personalekonomi 30 Väl godkänt 2022-06-29
Löneadministration grund 30 Godkänt 2022-01-31
Visar kurser 1 till 11 av 11
Denna examen omfattar totalt 300 YH-poäng
SeQF 5
Examinas nivå enligt förordningen (2015:545) om referensram för kvalifikationer för livslångt lärande.
* I yrkeshögskoleutbildning används något av betygen Icke godkänt, Godkänt eller Väl godkänt. För att erhålla yrkeshögskoleexamen erfordras minst betyget Godkänt i samtliga ingående kurser. Kursernas omfattning anges av poängantalet. Fem YH-poäng motsvarar en veckas heltidsstudier. En utbildning får avslutas med en yrkeshögskoleexamen om utbildningen omfattar minst 200 yrkeshögskolepoäng (YH-poäng).
Jessica Johansson
Yrkeshögskoleexamen inriktning
Lönespecialist
Utfärdat den 2023-01-02
Lisa Hällgren

Beskrivning av utbildningens innehåll och mål

Yrkesroller
Yrkesroll 1: Lönespecialist
Yrkesroll 2: Lönekonsult

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i

  1. Bokföring och redovisning på grundläggande nivå
  2. Lön och dess beståndsdelar; semester, sjukskrivningar, rehabilitering m.m.
  3. Årliga lönerutiner och nyckeltal
  4. Löneprocessen
  5. Kommunikationsteoretiska modeller, retorik och kroppsspråk
  6. Ett rådgivande och servicegivande förhållningssätt
  7. Lagar och regler
  8. Personalredovisning
  9. Arbetsrätt – arbetsmarknadens struktur, anställningsformer och arbetsrättsliga lagar
  10. Löne- och affärssystem
  11. Engelska begrepp inom löneadministration
  12. Systemkunskap
  13. AGI - arbetsgivardeklaration
  14. Digitaliseringens möjligheter för yrkesrollen
  15. GDPR

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att

  1. Utföra beräkning av löner med tillägg och avdrag
  2. Genomföra felsökningar och kunna åtgärda eventuella fel
  3. Utföra olika lönerutiner
  4.  Beräkna, redovisa och betala skatter
  5. Förstå och tolka arbetsrättsliga texter
  6. Hantera AGI
  7. Analysera och presentera information muntligt och skriftligt
  8. Analysera personalstatistik och rörlighet och dess mått, orsaker och kostnader
  9. Upprätta personalekonomiska kalkyler
  10. Analysera sjukfrånvaro och sjukfrånvaromönster
  11. Självständigt genomföra muntliga och skriftliga kommunikationsinsatser på både svenska och engelska
  12. Arbeta konsultativt utifrån den egna specialistkompetensen.
  13.  Arbeta med ständiga förbättringar

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser för att 

  1. Självständigt beräkna lön med tillägg och avdrag, samt utföra utbetalningar 
  2. Självständigt utföra årliga lönerutiner
  3. Analysera varför olika situationer uppstår kring löneberäkningar m.m. och föreslå åtgärder
  4. Ta ansvar för och självständigt tolka och tillämpa arbetsrättslig lagstiftning, regler och kollektivavtal
  5. Självständigt genomföra kartläggning och analys av lönerutin med hjälp av nyckeltal och ha förmåga att se och föreslå förbättringsmöjligheter
  6.  Självständigt hantera lönerelaterad bokföring, kommunicera om och felsöka i bokföringen
  7. Självständigt genomföra muntliga och skriftliga kommunikationsinsatser på både engelska och svenska
  8. Med hög servicekänsla bidra till att utveckla den konsultativa aspekten av yrkesrollen
  9. Utveckla och utvärdera löneprocesser och ta vara på digitaliseringens möjligheter
  10. Självständigt analysera resultaten av personalekonomiska redovisningar
Jessica Johansson