| Kurs | Yh-poäng | Betyg* | Datum |
|---|---|---|---|
| Kommunikation ** | 20 | Väl godkänd | 2022-01-31 |
| Lönesystem och systemkunskap | 20 | Väl godkänd | 2022-05-16 |
| Löneadministration, påbyggnad | 30 | Väl godkänd | 2022-06-13 |
| Löneadministration, grund | 30 | Väl godkänd | 2022-04-06 |
| Affärsengelska med inriktning på löneområdet | 10 | Väl godkänd | 2022-12-29 |
| Examensarbete | 10 | Väl godkänd | 2023-06-07 |
| Arbetsrätt | 30 | Godkänd | 2022-10-11 |
| LIA 1 | 40 | Väl godkänd | 2022-12-02 |
| LIA 2 | 50 | Väl godkänd | 2023-05-26 |
| Lönearbetets innehåll och processer | 30 | Väl godkänd | 2023-03-13 |
| Personalekonomi | 30 | Väl godkänd | 2023-01-30 |
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i
1. Bokföring och redovisning på grundläggande nivå
2. Lön och dess beståndsdelar; semester, sjukskrivningar, rehabilitering m.m.
3. Årliga lönerutiner och nyckeltal
4. Löneprocessen
5. Kommunikationsteoretiska modeller, retorik och kroppsspråk
6. Ett rådgivande och servicegivande förhållningssätt
7. Lagar och regler kopplat till yrkesrollen
8. Personalredovisning
9. Arbetsrätt – arbetsmarknadens struktur, anställningsformer och arbetsrättsliga lagar
10. Lönesystem och systemkunskap
11. Engelska begrepp inom löneadministration
12. AGI - arbetsgivardeklaration
13. Digitaliseringens möjligheter för yrkesrollen
14. GDRP
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att
1. Utföra beräkning av löner med tillägg och avdrag
2. Genomföra felsökningar och kunna åtgärda eventuella fel
3. Utföra olika lönerutiner
4. Beräkna, redovisa och betala skatter
5. Förstå och tolka arbetsrättsliga texter
6. Hantera AGI
7. Analysera och presentera information muntligt och skriftligt
8. Analysera personalstatistik och rörlighet och dess mått, orsaker och kostnader
9. Upprätta personalekonomiska kalkyler
10. Analysera sjukfrånvaro och sjukfrånvaromönster
11. Arbeta konsultativt utifrån den egna specialistkompetensen.
12. Arbeta med ständiga förbättringar
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att
1. Självständigt beräkna lön med tillägg och avdrag, samt utföra utbetalningar
2. Självständigt utföra årliga lönerutiner
3. Analysera varför olika situationer uppstår kring löneberäkningar m.m. och föreslå åtgärder
4. Ta ansvar för och självständigt tolka och tillämpa arbetsrättslig lagstiftning, regler och kollektivavtal
5. Genomföra kartläggning och analys av lönerutin med hjälp av nyckeltal och ha förmåga att se och föreslå förbättringsmöjligheter
6. Självständigt hantera lönerelaterad bokföring, kommunicera om och felsöka i bokföringen
7. Självständigt genomföra muntliga och skriftliga kommunikationsinsatser på både engelska och svenska
8. Med hög servicekänsla bidra till att utveckla den konsultativa aspekten av yrkesrollen
9. Utveckla och utvärdera löneprocesser och ta vara på digitaliseringens möjligheter
10. Analysera resultaten av personalekonomiska redovisningar