Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i
- Specialiserade kunskaper om rekryterings- och konsultrollens arbetsområde. 
- Specialiserade kunskaper i försäljningsteknik och kundrelationer för effektiv kundkontakt. 
- Specialiserade kunskaper om juridikens betydelse inom arbetsrättsområdet. 
- Specialiserade kunskaper om rekryteringsprocessen och arbetsflöden i processen. 
- Specialiserade kunskaper om verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocesser. 
- Kunskaper om kommunikationens betydelse i rekryteringsprocessen såsom samtalsmetodik och 
förhandlingsteknik.
- Kunskaper om HR-frågor, arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor. 
- Kunskaper om företagsekonomi och lönsamhetskalkylering, budget, kalkylering, prissättning och 
nyckeltal. 
- Kunskaper om digital marknadsföring och webben som arbetsredskap inom branschområdet.

 Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att 
- Kommunicera muntligt och skriftligt inom rekryteringsprocessen.
- Föra ett säljsamtal från introduktion till affärsavslut. 
- Agera kreativt och effektivt från första kundkontakt till avslut och uppföljning. 
- Systematiskt planera, genomföra och analysera sitt rekryteringsarbete. 
- Tolka och identifiera finansiella rapporter och nyckeltal samt budgetarbete. 
- Anpassa kommunikationen utifrån mottagare och situation. 
- Planera, genomföra och ansvara för arbetsmiljön inom arbetsområdet. 
- Använda verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocessen. 
- Utföra praktiskt HR-arbete med hänsyn till gällande lagar och regler. 
- Bearbeta marknaden utifrån digitala strategier. 
- Tolka och förstå lagar och regler inom arbetsrättsområdet. 
- Kommunicera åtaganden och lösningar på svenska och engelska, såväl internt som externt.

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att 
- Självständigt utföra hela rekryteringsprocessen.
- Tolka och upprätta arbetsrättsavtal utifrån juridiska aspekter. 
- Självständigt utveckla förtroendegivande relationer med företagets kunder. 
- Slutföra, följa upp och utvärdera ett rekryterings- och bemanningsuppdrag. 
- Självständigt tillämpa en lönsamhetsoptimering för både kund och företag. 
- Analysera kundgrupper och behov på marknaden samt föreslå framtida strategier. 
- Analysera och vidta åtgärder för framtiden utifrån rekryteringsanalyser. 
- Leda och driva HR-arbetet framåt.