Affärsengelska, 15 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig skriftlig och muntlig affärskommunikation på engelska. I kursen ska den studerande få tillräcklig kunskap för att kunna fungera i en internationell miljö. Den studerande får träna på att använda korrekt språk i skriftlig och muntlig affärskommunikation på engelska, bl.a. i möten och förhandlingar, samt korrespondens med tonvikt på de situationer som förekommer inom yrkesrollen bemanning och rekrytering.

Dig marknadskom och nätet som arbetsredskap, 20 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig hur informationsteknik kan användas i det dagliga arbetet och i marknadsföringen för företaget. Den studerande får lära sig verktyg, metoder och modeller för digitalt arbete och hur man självständigt tillämpar dem. Den studerande utvecklar förmågan att planera, organisera och följa upp utfallet av den digitala marknadsföringen. Efter kursen slut ska den studerande kunna tillämpa digitala strategier för att i sin kommande yrkesroll påverka marknadsföring och framtida kundresearch.

Företags- och personalekonomi, 30 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig de teoretiska grunderna i företags- och personalekonomi för att i sin kommande yrkesroll kunna använda företagskalkyler, prissättning och få en inblick i metoder för att utvärdera kundens ekonomiska förutsättningar. Kursen handlar om vikten av god kontroll över ekonomin inom försäljningsprocess och personalekonomi. Kursen behandlar också ekonomiska förhållanden, utvecklingstendenser och lönsamhetsoptimering för både kunden och det egna företaget.

HR-processen, 30 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig om HR-rollens olika arbetsuppgifter. Kursen behandlar rekryteringsprocessen praktiska utförande ur ett HR-perspektiv. Efter kursens slut kan den studerande arbeta med att ta ansvar för HR-processer och HR-frågor för att i sin kommande yrkesroll kunna presentera aktuella kandidater i rekryteringsuppdrag.

Introduktion Rekrytering- och bemanningsbranschen, 5 yh-poäng

Kursen ger en inblick i rekryterings- och bemanningsbranschen och belyser skillnaderna mellan rekrytering och bemanning. Kursen handlar även om olika yrkesroller i branschen för att i sin kommande yrkesroll ha förståelse för branschens framtid och utveckling.

Juridik inom arbetsrättsområdet, 20 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig de teoretiska och praktiska grunderna om juridikens roll i företagets rekryteringsprocesser, samt insikter om de möjligheter och begränsningar som juridiken innebär för verksamheten. Kursen behandlar det juridiska systemets lagar inom arbetsrättsområdet och hur dessa tolkas för att i sin kommande yrkesroll som rekrytering- och bemanningsspecialist kunna upprätta och tolka anställningsavtal samt föreslå lösningar på juridiska utmaningar.

Kommunikation och samtalsmetodik, 20 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig kommunikationen och samtalsmetodikens grunder för att i sin kommande yrkesroll som rekrytering- och bemanningsspecialist kunna kommunicera utifrån olika situationer och mottagares behov. Kursen behandlar metoder, verktyg och tekniker samt träning i att hantera dessa. Efter kursens slut ska den studerande kunna lyssna, observera och kommunicera för att i sin kommande yrkesroll förmedla åtaganden och lösningar på ett sätt som är anpassat efter situation och mottagare.

Kund- och försäljningskunskap, 45 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig om grundläggande försäljning, samt ge de rätta förutsättningarna för en kostnadseffektiv kund och säljprocess. Den studerande ska utveckla sin förmåga att agera kreativt och effektivt från första kundkontakt till avslut och uppföljning inom arbetsområdet. Den studerande ska få verktyg för att kunna utföra behovsanalyser i sin kommande yrkesroll som rekrytering-och bemanningsspecialist.

Ledarskap inom bemannings- och rekryteringsrollen, 30 yh-poäng

I kursen får den studerande lära sig att leda och coacha personal inom bemannings- och rekryteringsbranschen såväl fysiskt som på distans. Efter kursen slut ska den studerande kunna hantera utmaningar i ledarskap och kommunikation för att i sin kommande yrkesroll som rekrytering- och bemanningsspecialist använda ett situations anpassat ledarskap.