Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i

1. Specialiserade kunskaper om löneadministration styrt av lagar, kollektivavtal och lokala
överenskommelser
2. Löneprocessens månatliga och årliga rutiner
3. Specialiserade kunskaper i systemkunskap om lön, tid, rese- och personalsystem och dess
koppling till affärssystem
4. Arbetsrätt – arbetsmarknadens struktur, anställningsformer och arbetsrättsliga lagar
5. Specialiserade kunskaper om bokföring och redovisning på grundläggande nivå
6. Engelska begrepp inom löneadministration
7. Sekretess, GDPR samt behörigheter och säkerhet för system i löneprocessen
8. Kommunikationsteoretiska modeller, retorik och kroppsspråk

9. Ett rådgivande och servicegivande förhållningssätt
10. Personalredovisning
11. Digitaliseringens möjligheter för yrkesrollen
12. Rapportering pensionsgrundande lön
13. Avtalsförsäkringar
14. Utlandsanställd personal

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att

1. Utföra löneadministration kopplat till lagar, kollektivavtal eller lokala överenskommelser
2. Utföra löneadministrativa arbetsuppgifter enligt löneprocessens månatliga och årliga rutiner
3. Utföra löneadministration i ett lönesystem med försystem, samt tolka och ta ut rapporter från
systemen
4. Utföra, tolka och verifiera systemuppsättningar i lönesystem och försystem, så att gällande regler
i lagar, kollektivavtal etc. efterföljs
5. Förstå och tolka arbetsrättsliga texter
6. Utföra bokföring av löner och beskriva kostnadsrapporter från lönekörningar
7. Hantera information om personal och löner kopplat till sekretess behörighet och GDPR
8. Självständigt genomföra muntliga och skriftliga kommunikationsinsatser på både svenska och
engelska
9. Analysera personalstatistik och rörlighet och dess mått, orsaker och kostnader
10. Medverka vid framtagning av personalekonomiska kalkyler
11. Analysera sjukfrånvaro och sjukfrånvaromönster
12. Arbeta konsultativt utifrån den egna specialistkompetensen
13. Arbeta med ständiga förbättringar

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att

1. Självständigt utföra löneadministration och ta ansvar för att tolka och tillämpa arbetsrättslig
lagstiftning, regler och kollektivavtal
2. Självständigt utföra arbetsuppgifter enligt löneprocessens månatliga och årliga rutiner och arbeta
med körschema för år- och månadsrutiner
3. Självständigt upprätta, identifiera och arbeta med lönekontroller
4. Vara rådgivande om olika situationer uppstår kring löneberäkningar m.m. och föreslå åtgärder
5. Självständigt genomföra kartläggning och analys av lönerutin med hjälp av nyckeltal och ha
förmåga att se och föreslå förbättringsmöjligheter
6. Självständigt hantera och felsöka lönerelaterad bokföring, samt kommunicera och förklara
eventuella avvikelser och obalanser
7. Utveckla och utvärdera löneprocesser, samt att upprätta kravspec. och underlag för att ta tillvara
på digitaliseringens möjligheter
8. Självständigt analysera och säkerställa att sekretess, GDPR och behörigheter för persondata och
lönerelaterade underlag följer lagar och riktlinjer
9. Med hög servicekänsla bidra till att utveckla den konsultativa aspekten av yrkesrollen
10. Självständigt analysera resultaten av personalekonomiska redovisningar