Utbildningsbevis för yrkeshögskoleutbildning
Inriktning
Lönespecialist
Detta utbildningsbevis är utfärdat i enlighet med bestämmelserna i förordning (2009:130) om yrkeshögskolan. Utbildningen har anordnats av TUC Yrkeshögskola.
Jönköping den 2025-06-11
TUC Yrkeshögskola
Scan to Verify
Rafie Shirzad
Kurs Yh-poäng Betyg* Datum
Affärsengelska med inriktning på löneområdet 10 Väl godkänd 2025-04-03
Arbetsrätt 30 Godkänd 2024-02-27
Bokföring och redovisning grund 30 Väl godkänd 2024-10-08
Examensarbete 10 Godkänd 2025-06-11
Kommunikation och introduktion i yrkesrollen 25 Godkänd 2023-10-18
LIA 1 40 Väl godkänd 2025-04-11
LIA 2 60 Ej satt 2025-06-12
Löneadministration, grund 30 Godkänd 2024-01-12
Löneadministration, påbyggnad 1 30 Godkänd 2024-06-14
Löneadministration, påbyggnad 2 30 Godkänd 2024-11-26
Lönearbetets innehåll och processer 30 Godkänd 2025-01-02
Lönesystem och systemkunskap 30 Godkänd 2024-01-11
Pensioner och försäkringar 15 Godkänd 2024-05-07
Personalekonomi 30 Väl godkänd 2025-05-14
Visar kurser 1 till 14 av 14
Totalt 340 YH-poäng avklarade. Utbildningen omfattar 400 YH-poäng.
* I yrkeshögskoleutbildning används något av betygen Icke godkänt, Godkänt eller Väl godkänt.
** Kursen är tillgodoräknad.

Om betyget är lägst G har den studerande nått målen för kursen. Kursernas omfattning anges av poängtalet. Fem YH-poäng motsvarar en veckas heltidsstudier.
Jessica Johansson
Ledningsgruppens representant
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
Lönespecialist
Utfärdat den 2025-06-11
Rafie Shirzad

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i

1. Specialiserade kunskaper om löneadministration styrt av lagar, kollektivavtal och lokala
överenskommelser
2. Löneprocessens månatliga och årliga rutiner
3. Specialiserade kunskaper i systemkunskap om lön, tid, rese- och personalsystem och dess
koppling till affärssystem
4. Arbetsrätt – arbetsmarknadens struktur, anställningsformer och arbetsrättsliga lagar
5. Specialiserade kunskaper om bokföring och redovisning på grundläggande nivå
6. Engelska begrepp inom löneadministration
7. Sekretess, GDPR samt behörigheter och säkerhet för system i löneprocessen
8. Kommunikationsteoretiska modeller, retorik och kroppsspråk

9. Ett rådgivande och servicegivande förhållningssätt
10. Personalredovisning
11. Digitaliseringens möjligheter för yrkesrollen
12. Rapportering pensionsgrundande lön
13. Avtalsförsäkringar
14. Utlandsanställd personal

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att

1. Utföra löneadministration kopplat till lagar, kollektivavtal eller lokala överenskommelser
2. Utföra löneadministrativa arbetsuppgifter enligt löneprocessens månatliga och årliga rutiner
3. Utföra löneadministration i ett lönesystem med försystem, samt tolka och ta ut rapporter från
systemen
4. Utföra, tolka och verifiera systemuppsättningar i lönesystem och försystem, så att gällande regler
i lagar, kollektivavtal etc. efterföljs
5. Förstå och tolka arbetsrättsliga texter
6. Utföra bokföring av löner och beskriva kostnadsrapporter från lönekörningar
7. Hantera information om personal och löner kopplat till sekretess behörighet och GDPR
8. Självständigt genomföra muntliga och skriftliga kommunikationsinsatser på både svenska och
engelska
9. Analysera personalstatistik och rörlighet och dess mått, orsaker och kostnader
10. Medverka vid framtagning av personalekonomiska kalkyler
11. Analysera sjukfrånvaro och sjukfrånvaromönster
12. Arbeta konsultativt utifrån den egna specialistkompetensen
13. Arbeta med ständiga förbättringar

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att

1. Självständigt utföra löneadministration och ta ansvar för att tolka och tillämpa arbetsrättslig
lagstiftning, regler och kollektivavtal
2. Självständigt utföra arbetsuppgifter enligt löneprocessens månatliga och årliga rutiner och arbeta
med körschema för år- och månadsrutiner
3. Självständigt upprätta, identifiera och arbeta med lönekontroller
4. Vara rådgivande om olika situationer uppstår kring löneberäkningar m.m. och föreslå åtgärder
5. Självständigt genomföra kartläggning och analys av lönerutin med hjälp av nyckeltal och ha
förmåga att se och föreslå förbättringsmöjligheter
6. Självständigt hantera och felsöka lönerelaterad bokföring, samt kommunicera och förklara
eventuella avvikelser och obalanser
7. Utveckla och utvärdera löneprocesser, samt att upprätta kravspec. och underlag för att ta tillvara
på digitaliseringens möjligheter
8. Självständigt analysera och säkerställa att sekretess, GDPR och behörigheter för persondata och
lönerelaterade underlag följer lagar och riktlinjer
9. Med hög servicekänsla bidra till att utveckla den konsultativa aspekten av yrkesrollen
10. Självständigt analysera resultaten av personalekonomiska redovisningar

 

 

 

Jessica Johansson
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
Lönespecialist
Utfärdat den 2025-06-11
Rafie Shirzad

Affärsengelska med inriktning löneområdet, 10 yh-poäng

Målet med kursen är att ge den studerande färdigheter i att kommunicera, muntlig och skriftlig, information och beslutsunderlag på engelska i samband med situationer förknippade med lönearbetet.



Arbetsrätt, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska få grundläggande kunskap om, samt visa förståelse för och kunna tillämpa de rättskällorna som faller inom ramen för kursens rättsområde.



Bokföring och Redovisning grund, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska förstå och förklara hur de olika lönedelarna ser ut när de överförts från lönesystemet till bokföringen och hur man förklarar kostnads- och resultatuppföljningar från lönekörningen.



Examensarbete, 10 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande självständigt kan lösa problem, dvs. att definiera problem, söka och strukturera information samt presentera resultat för att utveckla förslag till lösning/förändring i ett examensarbete.



Kommunikation och introduktion yrkesrollen, 25 yh-poäng

Kursens syfte är att ge den studerande färdigheter att kommunicera i både tal och skrift, samt förmågan att anpassa sitt budskap efter olika mottagares behov.



LIA 1, 40 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska kunna utföra lönerelaterade arbetsuppgifter på LIA företaget.



Löneadministration grund, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska kunna överföra dessa beräkningar till ett digitalt system, samt få en inblick i löneprocessen.



Löneadministration påbyggnad 1, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska kunna utföra beräkningar både manuellt och med systemstöd.



Löneadministration påbyggnad 2, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att ge den studerande kunskap om hur man ska agera när lönen blir fel eller om skuld uppstår. Målet är också förstå och kunna samarbeta med tex HR gällande dygns och veckovila, övertidsjournaler, lokala överenskommelser och lönerevisioner.



Lönearbetets innehåll och processer, 30 yh-poäng

Mål med kursen är att ge den studerande fördjupade och specialiserade kunskaper och färdigheter inom lönearbete och löneprocesser, som skapar förutsättningar för att kunna utveckla dessa.



Lönesystem och systemkunskap, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att ge teoretisk och praktisk kunskap i användandet av ett lönesystem med försystem.



Pensioner och försäkringar, 15 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska förstå inrapporteringens påverkan för företaget och anställda, samt förstå vad yrkesrollen har för ansvar gällande rapportering av pensioner och försäkringar.



Jessica Johansson
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
Lönespecialist
Utfärdat den 2025-06-11
Rafie Shirzad

Personalekonomi, 30 yh-poäng

Målet med kursen är att den studerande ska ha kunskap om personalredovisning och affärshändelsers påverkan på företagets ställning och resultat utifrån gällande lagar och regler.



Jessica Johansson