Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/ i
- Specialiserade kunskaper om rekryterings- och konsultrollens arbetsområde.
- Specialiserade kunskaper i försäljningsteknik och kundrelationer för effektiv kundkontakt.
- Specialiserade kunskaper om juridikens betydelse inom arbetsrättsområdet.
- Specialiserade kunskaper om rekryteringsprocessen och arbetsflöden i processen.
- Specialiserade kunskaper om verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocesser.
- Kunskaper om kommunikationens betydelse i rekryteringsprocessen såsom samtalsmetodik och
förhandlingsteknik.
- Kunskaper om HR-frågor, arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor.
- Kunskaper om företagsekonomi och lönsamhetskalkylering, budget, kalkylering, prissättning och
nyckeltal.
- Kunskaper om digital marknadsföring och webben som arbetsredskap inom branschområdet.

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att
- Kommunicera muntligt och skriftligt inom rekryteringsprocessen.
- Föra ett säljsamtal från introduktion till affärsavslut.
- Agera kreativt och effektivt från första kundkontakt till avslut och uppföljning.
- Systematiskt planera, genomföra och analysera sitt rekryteringsarbete.
- Tolka och identifiera finansiella rapporter och nyckeltal samt budgetarbete.
- Anpassa kommunikationen utifrån mottagare och situation.
- Planera, genomföra och ansvara för arbetsmiljön inom arbetsområdet.
- Använda verktyg, metoder och strategier för rekryteringsprocessen.
- Utföra praktiskt HR-arbete med hänsyn till gällande lagar och regler.
- Bearbeta marknaden utifrån digitala strategier.
- Tolka och förstå lagar och regler inom arbetsrättsområdet.
- Kommunicera åtaganden och lösningar på svenska och engelska, såväl internt som externt.

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att
- Självständigt utföra hela rekryteringsprocessen.
- Tolka och upprätta arbetsrättsavtal utifrån juridiska aspekter.
- Självständigt utveckla förtroendegivande relationer med företagets kunder.
- Slutföra, följa upp och utvärdera ett rekryterings- och bemanningsuppdrag.
- Självständigt tillämpa en lönsamhetsoptimering för både kund och företag.
- Analysera kundgrupper och behov på marknaden samt föreslå framtida strategier.
- Analysera och vidta åtgärder för framtiden utifrån rekryteringsanalyser.
- Leda och driva HR-arbetet framåt.