Som certifierad förändringsledare kan du:

• Formulera en tydlig vision för vad ni ska åstadkomma
• Använda dig av segerplanering för att tydliggöra framsteg och bygga momentum i organisationen
• Genomföra en intressentanalys och kartlägga hur olika grupper påverkas av förändringen
• Sätta en kommunikationsplan som ser till att ni kommunicerar tillräckligt mycket, tillräckligt uthålligt och på ett sätt som väcker medarbetares engagemang
• Du har förståelse för det motstånd som förändringar kan mötas av och vad du kan göra för att vända det till positivt engagemang
• Coacha andra ledare och kritiska intressenter i organisationen för att de bättre ska kunna bidra till förändring
• Analysera värdet av förändring och vilka resurser som krävs för att få ut maximal nytta (ROI)
• Med hjälp av OBM analysera beteenden och koppla dessa till handlingsplaner, styrmedel och policies
• Omformulera luddiga visioner och värderingar till faktiska beteenden – att gå från ”kvalitet”, ”effektivitet” eller ”omtanke” till vad det innebär att ni faktiska ska göra
• Identifiera vad som underlättar eller hindrar önskade beteenden i din verksamhet.

Kurser som ingår i programmet:

Effektiv Förändringsledning - Metod

OBM - Organisationsutveckling genom beteendeförändring

Förändringsledarskap – Fördjupning i förändringsledning

Vad innebär Astrakans Certifiering i förändringsledning?

Att du kan skapa förutsättningar för att implementera förändringar i verksamheten som ledare, kommunikatör och affärsutvecklare. Att du metodiskt kan ta dig an en förändring, tydliggöra vad målbilden är och sedan etablera den i organisationen.

I samband med certifieringen examineras du på följande sätt;

Nätbaserat teoriprov med huvudsakligen öppna frågor

Arbetsprov: Examination där du får ta dig an olika förändringscase

Du får även möjlighet att under OBM-utbildningen arbeta med ditt eget case gällande beteendeförändring samt återkoppling och uppföljning