Kursens innehåll, ett urval:

• Utforska vad din ledarroll innebär i praktiken, med eller utan formellt mandat
• Skapa förutsättningar för gemensam riktning, syfte och mål i det arbetet du leder
• Arbeta med hur spelregler och överenskommelser kan stödja samarbete snarare än begränsa det
• Förstå grupputveckling och vad som händer när arbetet fastnar i frustration
• Utveckla sätt att ge och ta emot återkoppling som leder till lärande