Beskrivning av utbildningens innehåll och mål

Efter avslutad utbildning och godkänt resultat i samtliga kurser uppnår den studerande följande mål:

Kunskaper om:

• LAS : Anställningsavtal och anställningsformer : Uppsägningsförfaranden : Offentlig arbetsrätt : Arbetsdomstolen och arbetsprocessen : Arbetsmiljölagstiftning : Arbetstidslagen, föräldraledighetslagen diskrimineringslagen : Avskedande och dess grunder juridiskt : Arbetsgivarens skyldigheter : MBL – förhållandet arbetsgivare – arbetstagare : Kollektivavtalet och dess rättsverkningar : Föreningsrätt : MBL förhandlingar : Diskriminering i arbetslivet : Diskrimineringsgrunderna inkl direkt, indirekt och bevisbörda

Färdigheter i att:

• Kunna identifiera och hantera frågeställningar inom LAS : kunna hantera anställningsförfaranden enligt gällande lagstiftning och anställningsformer : kunna planera, hantera uppsägningsförfaranden enligt gällande lagstiftning : kunna hantera den offentliga arbetsrätten : kunna agera i arbetsdomstolen/agera beställare av juridisk hjälp : Anställningsavtalets ingående
• Uppsägning

Kompetenser:

• Självständigt kunna hantera anställningsförfaranden, uppsägningsförfaranden enligt gällande lagstiftning : självständigt kunna hantera en juridisk process i arbetsdomstol/ agera kravställare/ av juridisk hjälp för en process i arbetsdomstolen : att självständigt planera, utföra och identifiera resurser och arbetsuppgifter för att utföra, specialiserade arbetsuppgifter inom arbetsrätt : självständigt kunna hantera en MBL förhandling :självständigt kunna genomföra samverkan med arbetstagarorganisationer inom vanligt förkommande situationer