Beskrivning av utbildningens innehåll och mål

Efter avslutad utbildning och godkänt resultat i samtliga kurser uppnår den studerande följande mål:

Kunskaper om:

• Redogöra för lagen om anställningsskydd (LAS)
• Redogöra för lagen om offentlig anställning (LOA)
• Förklara arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning och avsked
• Beskriva anställningsformer och ingående av anställningsavtal
• Redogöra för medbestämmandelagen (MBL) och dess inverkan på arbetsgivare och arbetstagare
• Redogöra för föreningsrätt och förhandlingsskyldighet
• Redogöra för kollektivavtalet och dess rättsverkningar
• Redogöra för arbetsmiljölagstiftning (AML) samt arbetsmiljöverkets föreskrifter
• Beskriva diskrimineringsgrunder, direkt- och indirekt diskriminering och bevisbördan i diskrimineringstvister enligt diskrimineringslagen
• Förklara arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetstidslagen, semesterlagen och föräldraledighetslagen
• Redogöra för lag om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen)
• Beskriva tidsfrister och tvisteförfarandet inom arbetsrätt
• Redogöra för processer i arbetsdomstolen
• Beskriva arbetsrättens historiska framväxt

Färdigheter i att:

• Ingå anställningsförhållanden enligt lagstadgade anställningsformer
• Planera uppsägningsförfaranden på ett juridiskt korrekt sätt
• Ingå och förvalta konsultförhållanden enligt uthyrningslagen
• Identifiera skillnader mellan offentlig och privat arbetsrätt
• Tolka hur lagstiftning, kollektivavtal och enskilda avtal implementeras på arbetsplatsen
• Identifiera relevanta arbetsrättsliga frågeställningar och problem på arbetsplatsen
• Beskriva förfarandet och rollerna i en arbetsrättslig tvist samt finansieringsmöjligheterna i juridiska processer (rättsskydd och rättshjälp)

Kompetenser:

• Avgöra vilka resurser och åtgärder som krävs för att lösa och förebygga arbetsrättsliga problem
• Tillämpa arbetsrättslig lagstiftning och praxis i vanligt förekommande situationer
• Hantera anställnings- och uppsägningsförfaranden enligt gällande lagstiftning
• Genomföra MBL-förhandlingar och föra god samverkan med arbetstagarorganisationer i vanligt förekommande situationer
• Upprätta relevant dokumentation inom arbetsrättsliga ärenden, så som förhandlingsframställan, förhandlingsprotokoll, anställningsavtal och uppsägningsbesked
• Agera beställare av juridisk hjälp för en process i Arbetsdomstolen