Beskrivning av utbildningens innehåll

Utbildningen är på 8 veckor. Kursen stärker den studerande som chef eller arbetsledare i att hantera anställningsförfaranden och arbetsmiljöansvar med större trygghet. Den studerande får kunskap om centrala regelverk som LAS, MBL, arbetsmiljölagen, diskrimineringslagstiftning och kollektivavtal. Fokus ligger på praktisk tillämpning så att den studerande kan agera korrekt vid exempelvis MBL-förhandlingar, uppsägningar och arbetsrättsliga tvister.

Beskrivning av de mål den studerande uppnått

• Redogöra för lagen om anställningsskydd (LAS)
• Redogöra för lagen om offentlig anställning (LOA)
• Förklara arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning och avsked
• Beskriva anställningsformer och ingående av anställningsavtal
• Redogöra för medbestämmandelagen (MBL) och dess inverkan på arbetsgivare och arbetstagare
• Redogöra för föreningsrätt och förhandlingsskyldighet
• Redogöra för kollektivavtalet och dess rättsverkningar
• Redogöra för arbetsmiljölagstiftning (AML) samt arbetsmiljöverkets föreskrifter
• Beskriva diskrimineringsgrunder, direkt- och indirekt diskriminering och bevisbördan i diskrimineringstvister enligt diskrimineringslagen
• Förklara arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetstidslagen, semesterlagen och föräldraledighetslagen
• Redogöra för lag om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen)
• Beskriva tidsfrister och tvisteförfarandet inom arbetsrätt
• Redogöra för processer i arbetsdomstolen
• Beskriva arbetsrättens historiska framväxt

• Ingå anställningsförhållanden enligt lagstadgade anställningsformer
• Planera uppsägningsförfaranden på ett juridiskt korrekt sätt
• Ingå och förvalta konsultförhållanden enligt uthyrningslagen
• Identifiera skillnader mellan offentlig och privat arbetsrätt
• Tolka hur lagstiftning, kollektivavtal och enskilda avtal implementeras på arbetsplatsen
• Identifiera relevanta arbetsrättsliga frågeställningar och problem på arbetsplatsen
• Beskriva förfarandet och rollerna i en arbetsrättslig tvist samt finansieringsmöjligheterna i juridiska processer (rättsskydd och rättshjälp)

• Avgöra vilka resurser och åtgärder som krävs för att lösa och förebygga arbetsrättsliga problem
• Tillämpa arbetsrättslig lagstiftning och praxis i vanligt förekommande situationer
• Hantera anställnings- och uppsägningsförfaranden enligt gällande lagstiftning
• Genomföra MBL-förhandlingar och föra god samverkan med arbetstagarorganisationer i vanligt förekommande situationer
• Upprätta relevant dokumentation inom arbetsrättsliga ärenden, så som förhandlingsframställan, förhandlingsprotokoll, anställningsavtal och uppsägningsbesked
• Agera beställare av juridisk hjälp för en process i Arbetsdomstolen