| Kurs | Yh-poäng | Betyg* | Datum |
|---|---|---|---|
| Lönehantering och lönesystem 1 | 40 | Väl godkänd | 2020-03-13 |
| Arbetsrätt | 30 | Godkänd | 2020-04-24 |
| Personalekonomi och personalredovisning | 30 | Väl godkänd | 2020-06-05 |
| HR-arbete - Personalarbetets innehåll och processer | 30 | Godkänd | 2020-09-11 |
| Lönehantering och lönesystem 2 | 40 | Godkänd | 2020-11-06 |
| Pensioner och försäkringar, förmånsrätt och resereglemente | 30 | Godkänd | 2020-12-18 |
| Lärande i arbete | 70 | Väl godkänd | 2021-04-16 |
| Examensarbete - Konsultativt arbetssätt | 30 | Väl godkänd | 2021-05-28 |
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i
Specialiserade kunskaper inom teoretisk och praktisk löne-, HR- och personaladministration i yrkesrollen som lönekonsult.
Kunskaper om och överblick över angränsande yrkes- och kompetensområden såsom företagsekonomi och redovisning.
Kunskaper om arbetsprocesser och kvalitetskriterier inom teoretisk och praktisk löne-, HR- och personaladministration i yrkesrollen som lönekonsult.
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att
Planera, utföra samt identifiera resurser för att utföra, specialiserade arbetsuppgifter inom löne-, HR- och personaladministrationsarbete med stöd av digitala verktyg i yrkesrollen som lönekonsult.
Lösa sammansatta problem inom löne-, HR- och personaladministrationsarbete i yrkesrollen som lönekonsult.
Kommunicera åtaganden och lösningar på engelska inom löne-, HR- och personaladministrationsarbete i yrkesrollen som lönekonsult.
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser för att
Självständigt behandla teoretisk och praktisk löne-, HR- och personaladministration på ett sådant sätt att det leder vidare till lärande och professionell utveckling i yrkesrollen som lönekonsult.
Övervaka löne-, HR- och personaladministrationsarbete samt slutföra förelagda projekt inom yrkesrollen som lönekonsult.