Utbildningsbevis
Inriktning
Digitalisering och hållbarhet inom HR
Detta utbildningsbevis är utfärdat i enlighet med bestämmelserna i förordning (2009:130) om yrkeshögskolan.Utbildningen har anordnats av IHM Business School
Nationell den 2023-06-09
IHM Business School
Scan to Verify
Martina Bång
Kurs Yh-poäng Betyg* Datum
Hållbart förändringsarbete 30 Godkänd 2023-03-17
Medarbetarcentrerad digitalisering 30 Godkänd 2023-06-09
Visar kurser 1 till 2 av 2
Totalt 60 YH-poäng avklarade. Utbildningen omfattar 60 YH-poäng.
I yrkeshögskoleutbildning används något av betygen Icke godkänt, Godkänt eller Väl godkänt. Om betyget är lägst G har den studerande nått målen för kursen. Kursernas omfattning anges av poängtalet. Fem YH-poäng motsvarar en veckas heltidsstudier.
Linda Myrinder
Ansvarig utbildningsanordnare
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
Digitalisering och hållbarhet inom HR
Utfärdat den 2023-06-09
Martina Bång

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i

• Digitaliseringens drivkrafter, utveckling och mervärde

• Agenda 2030 - övergripande mål för ekonomisk-, social- och ekologisk hållbar utveckling - fokus social hållbarhet och god arbetsmiljö

• Psykologisk och beteendemässig påverkan på människor vid förändring och informationsintag

• Digitala HR-System och användningsområden

• Organisationsutveckling, nyckeltal, företagsstruktur och affärstermer

• Management training

• Etik inom HR

• Digitaliseringens bidrag till nå mål i Agenda 2030

 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att

• Samverka med IT och utvecklare för genomförandet av medarbetarcentrerad digitalisering

• Arbeta med digitaliserade HR-processer på olika nivåer (transaktionsintensiva, strategiska och långsiktigt hållbara)

• Tillämpa agila metoder och samverkansformer inom och utanför HR-området

• Anpassa presentationsteknik och termer efter målgrupp

 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att

• Planera för och implementera digitalisering av HR på ett sätt som ger mervärde till medarbetare, det dagliga HR-arbetet och organisationens sociala hållbarhetsarbete.

• Arbeta agilt, motiverande, pedagogiskt och inkluderande med förändringsledning utifrån medarbetarnas och organisationens behov och utmaningar.

• Skapa ett Business Case och presentera utifrån nyckeltal, argumentera för HR-driven digitalisering samt i affärstermer påvisa mervärde för organisationen utifrån samtliga tre hållbarhetsdimensioner

Linda Myrinder
Ansvarig utbildningsanordnare