Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i

• Redogöra för socialt- ekonomiskt- och miljömässigt hållbarhetsrelaterat arbete inom HR

• Redogöra för verktyg och tillvägagångssätt för en hållbar fysisk och digital arbetsplats

• Redogöra för olika digitaliseringsmöjligheter inom HR

• Redogöra för olika verktyg och metoder för att bedriva tvärfunktionellt digitaliseringsarbete inom HR 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att 

• Planera förändringsarbete kopplat till hållbarhet och HR-processer med målsättningen en hållbar organisation och person

• Kartlägga processer relaterat till HR inom en organisation utifrån medarbetarcentrerad digitalisering med syfte att skapa mervärde och hållbarhet för organisationen

• Planera och prioritera medarbetarcentrerad digitalisering relaterat till HR utifrån strategiska, operativa och utvecklingsrelaterade processer med syfte att skapa mervärde och hållbarhet för organisationen 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att 

• Bedriva socialt- ekonomiskt- och miljömässigt hållbarhetsrelaterat arbete samt tvärfunktionellt digitaliseringsarbete inom HR • Utveckla processer relatera till HR utifrån hållbart förändringsarbete samt medarbetarcentrerad digitalisering