Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i

• Socialt, ekonomiskt och miljömässigt hållbarhetsrelaterat arbete inom HR.

• Hållbarhetsstrategier och etik inom HR, inklusive deras påverkan på medarbetarbemötande och förändringsledning.

• Digitaliseringens roll och potential inom HR, inklusive praktiska tillämpningar och etiska överväganden.

• Tvärfunktionella strategier och metoder för digitalisering inom HR, inklusive användning av GenAI och dataanalys. 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att 

• Att planera och genomföra hållbarhetsintegrerat förändringsarbete inom HR, med fokus på att skapa en hållbar organisation och arbetsmiljö.

• Att kartlägga och utveckla HR-processer med en medarbetarcentrerad digitaliseringsansats för att skapa mervärde och hållbarhet.

• Att strategiskt och operativt planera och prioritera digitala HR-processer och system för att förbättra HR-funktionens effektivitet och medarbetarnas upplevelse. 

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att 

• Självständigt bedriva och integrera hållbarhets- och digitaliseringsarbete inom HR, med en tydlig inriktning mot etik, mångfald och inkludering.

• Utveckla och förbättra HR-processer utifrån hållbarhetsprinciper och medarbetarcentrerad digitalisering, med förmågan att effektivt använda digitala verktyg och dataanalys.