Utbildningsinnehåll:

Psykologisk trygghet: hur man skapar en miljö där medarbetare känner sig bekväma att dela idéer, uttrycka åsikter och ta risker utan rädsla för negativa konsekvenser. Det leder till ökad trivsel, bättre konflikthantering, minskad stress, ökad kreativitet och ökat lärande bland medarbetare.

Neuroledarskap: modern vetenskaplig forskning om hjärnans funktion och kunskapen om hur denna forskning kan användas i det dagliga ledarskapet. En ökad förståelse för både vårt eget och andras beteende och reaktioner i olika situationer och hur vi kan agera för att påverka våra medarbetare i önskad riktning.

Gruppdynamik: hur arbetsgrupper utvecklas genom olika faser och vilka faktorer som påverkar deras effektivitet. Hur du, genom att anpassa ledarskapet, kan stödja ett mer självständigt och produktivt samarbete.