Utbildningsbevis
Inriktning
AI i Talent Management
Detta utbildningsbevis är utfärdat i enlighet med bestämmelserna i förordning (2009:130) om yrkeshögskolan.Utbildningen har anordnats av IHM Business School
Nationellt den 2026-03-06
IHM Business School
Scan to Verify
Monika Dabrowska
****-****
Kurs Yh-poäng Betyg* Datum
AI inom Talent Management 30 Väl godkänd 2026-02-16
Visar kurser 1 till 1 av 1
Totalt 30 YH-poäng avklarade. Utbildningen omfattar 30 YH-poäng.
I yrkeshögskoleutbildning används något av betygen Icke godkänt, Godkänt eller Väl godkänt. Om betyget är lägst G har den studerande nått målen för kursen. Kursernas omfattning anges av poängtalet. Fem YH-poäng motsvarar en veckas heltidsstudier.
** Kursen är tillgodoräknad från tidigare utbildning och/eller yrkeserfarenhet. Beslut taget i utbildningens ledningsgrupp.
Johanna Snellman
Ansvarig utbildningsanordnare
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
AI i Talent Management
Utfärdat den 2026-03-06
Monika Dabrowska
****-****
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i

• Beskriva hur man använder AI-verktyg för att förbättra och effektivisera HR-processer som rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling. 
• Definiera grundläggande dataanalys och datavisualisering för att stödja HR-beslut. 
• Diskutera metoder för att identifiera och motverka bias i AI-drivna HR-processer. 
• Förklara prediktiv analys för att förutse personalomsättning och ledarskapspotential. 
• Redogöra för AI-stödda strategier för långsiktig HR-utveckling.

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att

• Analysera AI-verktyg för att förbättra och effektivisera HR-processer som rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling. 
• Använda AI-stödda strategier för långsiktig HR-utveckling. 
• Genomföra grundläggande dataanalys och datavisualisering för att stödja HR-beslut. 
• Bedöma och motverka bias i AI-drivna HR-processer. 
• Skapa och genomföra AI-baserade utvecklingsprogram för medarbetare

Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att

• Utvärdera, kravställa på och implementera AI-verktyg för att förbättra och effektivisera HR-processer som rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling. 
• Utveckla och implementera AI-stödda strategier för långsiktig HR-utveckling. 
• Bedriva avancerad dataanalys och datavisualisering för att stödja strategiska HR-beslut. 
• Kritiskt utvärdera och förbättra datadrivna processer och BI-insatser. • Implementera etisk AI och ansvarsfull utveckling i affärsprocesser
Johanna Snellman
Ansvarig utbildningsanordnare