Utbildningsbevis
Inriktning
Strategisk HR-analys
Detta utbildningsbevis är utfärdat i enlighet med bestämmelserna i förordning (2009:130) om yrkeshögskolan.Utbildningen har anordnats av IHM Business School
Nationellt den 2026-06-02
IHM Business School
| Kurs | Yh-poäng | Betyg* | Datum |
| Hållbarhet och digital transformation i HR | 30 | Godkänd | 2026-02-16 |
| Strategisk HR-analys och affärsutveckling | 30 | Godkänd | 2026-05-13 |
Visar kurser 1 till 2 av 2
Totalt 60 YH-poäng avklarade. Utbildningen omfattar 60 YH-poäng.
I yrkeshögskoleutbildning används något av betygen Icke godkänt, Godkänt eller Väl godkänt. Om betyget är lägst G har den studerande nått målen för kursen. Kursernas omfattning anges av poängtalet. Fem YH-poäng motsvarar en veckas heltidsstudier.
** Kursen är tillgodoräknad från tidigare utbildning och/eller yrkeserfarenhet. Beslut taget i utbildningens ledningsgrupp.
Fanny Ramkvist
Ansvarig utbildningsanordnare
Utbildningsbevis för Yrkeshögskoleutbildning inriktning
Strategisk HR-analys
Utfärdat den 2026-06-02
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kunskaper om/i • Identifiera och beskriva strategiska och datadrivna arbetssätt inom HR som stödjer organisationens affärsmål och bidrar till långsiktigt värdeskapande.
• Redogöra för verktyg och metoder inom People Analytics och HR-dataanalys samt omvandla dessa insikter till strategiska beslutsunderlag.
• Tydliggöra etiska och juridiska aspekter kopplade till HR-data, automation och regelverk som GDPR och CSRD.
• Förklara praktiska tillvägagångssätt för att leda organisatoriska förändringar och digitala projekt med fokus på medarbetarupplevelsen.
• Förklara digitaliseringens och hållbarhetens roller som integrerade delar av HR-strategier.
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha färdigheter i att
• Använda och visualisera HR-data med hjälp av verktyg som Power BI för att identifiera trender och affärsmöjligheter.
• Utforma och genomföra hållbara digitaliseringsprojekt inom HR som stödjer organisatoriska förändringar.
• Presentera och kommunicera datadrivna HR-insikter och lösningar till ledningsgrupper och andra intressenter.
• Tillämpa metoder för förändringsledning för att säkerställa framgångsrika implementeringar av digitala och hållbara HR-lösningar.
• Bedöma och säkerställa efterlevnad av juridiska krav och etiska riktlinjer vid datahantering och automation.
• Använda och implementera AI-verktyg för att analysera HR-data, automatisera processer och optimera HR-strategier med hjälp av People Analytics.
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att
• Självständigt leda strategiska HR-projekt som kopplar hållbarhetsmål och digitalisering till konkreta affärsresultat.
• Samarbeta som en strategisk partner med andra avdelningar, såsom IT och ekonomi, för att driva gemensamma mål.
• Integrera hållbarhetsprinciper och digitalisering i HR-strategier och processer för att möta organisationens långsiktiga behov.
• Skapa och främja en inkluderande och mångfaldig arbetsplatskultur genom användning av datadrivna och hållbara HR-lösningar
Fanny Ramkvist
Ansvarig utbildningsanordnare
