I programmet Tuff träning för HR utvecklar deltagarna de förmågor och det förhållningssätt som är avgörande för att stötta chefer i ett modernt ledarskap på ett effektivt sätt. Träningen är vardagsnära, praktisk och tuff med verklighetstrogna rollspel och påföljande feedback. HR-träningen utgår från tre olika perspektiv där man både tränar själv i sitt ledarskap, i sin roll som stöttande HR och i sin strategiska HR-roll. 

Det här dokumentet intygar att deltagaren har genomgått Tuff träning för HR. Omfattning: 16 timmar i klassrum och 21 timmar online

Ur innehållet:

• Vad är ett modernt ledarskap och vad skiljer det från det traditionella?
• Grundläggande utgångspunkter och förhållningssätt som behövs för att frigöra människors kapacitet, engagemang och ansvarstagande 
• Individuella utmaningar, fallgropar och styrkor 
• Omfattande praktisk träning i svåra situationer
• Träning i följande förmågor:
  • lyssna effektivt, att lyssna bortom det sagda 
  • coacha, att lägga ansvaret hos individen och att ställa frågor som för saker framåt
  • ha feedbacksamtal som är effektiva och ger bestående resultat
  • förbättra och utveckla besvärliga relationer
  • motivera och stärka medarbetare och chefer, särskilt när det är tungt eller finns mycket oro i organisationen
  • ge någon ett tråkigt besked utan att låta för hård eller ”expertig” men ändå vara tydlig och rak
  • kunna vara en tung, professionell, ”vald” HR-person som når fram med expertis och kunskap på såväl strategisk som operativ nivå