Anna Sjöberg
har genom denna utbildning erhållit kunskaper om/i bl.a.
- De olika rollerna inom HR.
- Rekryteringsprocesser.
- Den svenska arbetsrätten.
- De regler som gäller vid avveckling av personal.
- Diskrimineringslagen.
- Ge och ta emot feedback.
- Konflikthantering och grupputveckling.
- Diskriminering och mångfald.
- Lön och belöning av medarbetare.
och besitter nu kompetenser för att bl.a.
- Genomföra aktiviteter för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla personal.
- Rådgiva chefer i de flesta frågor som rör personal.
- Agera medlare vid konflikter.
- Genomföra utvecklingssamtal, coaching och annan typ av kommunikation och främjande av en sund feedback-kultur.
- Bygga effektiva utvecklingssamtal.
- Driva systematiskt arbetsmiljöarbete.
- Bistå med expertis kring löne- och belöningssättning.
- Förstå vilka åtgärder som ska till för att främja mångfald och jämställdhet.