har genom denna utbildning erhållit kunskaper om/i bl.a.

• Arbetsprestation och jobbanalys.
• Intervjumetodik.
• Psykometri och arbetspsykologisk testning.
• Rollspel och assessment centers.
• Effektiv referenstagning.
• Onboarding av nya medarbetare.
• Vikten av rätt kandidatupplevelse.
• Juridiska och etiska aspekter på rekrytering.

och besitter nu kompetenser för att bl.a.

• Planera och genomföra fullständiga rekryteringsprocesser.
• Säkerställa en god kandidatupplevelse i samtliga steg under en rekryteringsprocess.
• Kunna redogöra för skillnader mellan olika testers användning och på ett övergripande plan rådgiva chefer inför arbetspsykologisk testning.
• Granska befintliga rekryteringsprocesser kritiskt och föreslå förändringar.
• Värdera och integrera bedömningsunderlag för enskilda kandidater.
• Genomföra jobbanalyser.
• Planera, genomföra och utvärdera intervjuer.
• Genomföra referenstagning.