Utbildningen har fokuserat på att ge deltagaren en omfattande förståelse av HR
roll i organisationen, rekrytering, företagskultur och personalidé, strategisk kompetensförsörjning, arbetsrätt och arbetsmiljö. Deltagaren har fördjupat sig i HR-processer, employer branding, ledarskap, samt kommunikation och grupputveckling med EASI-modellen. Vidare har utbildningen omfattat karriärrådgivning och självreflektion, för att stärka både praktisk tillämpning och personlig utveckling i HR-arbetet.

HR övergripande funktioner            Arbetsrätt och arbetsmiljö    

Företagskultur och personalidé        Kommunikation och ledarskap

Rekryteringens alla steg                 Grupputveckling och EASI

Strategisk kompetensförsörjning      Karriärrådgivning och outplacement